作为HR自然是阅人无数了，为什么有的人面试成功，有的人面试失败呢，关键是我们碰到了一些面试的禁忌，自己没有更好的去避免求职的误区，在互联网的当代，我们可以多多交流，看看HR讨厌哪些人。如果HR问你未来十年你自己将会到什么职位，别小看这样的问题，虽然是老生常谈，但是很多人的答案不是令人满意的，所以我们不要畅想未来，还是从实际出发，做好良好职业规划，有助于自己发展。
对面试官不了解
当面试者接到了面试邀请函之后，需要提前做好准备工作，要对该公司的背景、发作情况等都有所俩接，同时还要了解下面试官的微信、博客等等，这对您的面试非常有利，而且还会给面试官留下深刻印象，为自己增分不少。
与领导对职位的需求不吻合
应聘的人只能是听天由命了，不是所有的应聘人都能满足领导的要求的，每个领导的办事风格首先就不同，都有自己的方式以及人生哲学，所以很少有面试人员逢场必过，每次都能被领导选中了。HR希望找到的是该行业的经营，从而提高整个团队的能力，所以你自己要有自己独特的方式，为死气沉沉的部门注入新的活力。如果是以为这个没有面试成功，自己也不要太责备自己了，不是自己本身问题。
高不成低不就
应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么是很让HR讨厌的，你肯定在第一时间就被淘汰掉了，毕竟办公室里会有一些微不足道的小事情需要有人要去做，所以我们要做个厚道人，积极的参与一下。
应聘者条件过于优越
如果应聘者的自己的条件过于优越，那么HR以及主管自己内心也会打鼓的，不是嫉贤妒能，而是这种优势甚至会成为你的绊脚石。在入职前期会表现的很亮眼，到头来还会因为工作缺乏挑战，而让你没有激情，作为部门主管自然不希望让你没有激情了，希望给你带来的是更多上升空间。
缺乏后续跟进措施
您面试离开后，HR其实都希望能够跟您继续联系下，甚至是得到你的反馈，表示对这个工作的期望、工作意向等等，所以不要拍拍屁股就走了，可以再跟HR聊一聊。
作为HR自然是阅人无数了，为什么有的人面试成功，有的人面试失败呢，关键是我们碰到了一些面试的禁忌，自己没有更好的去避免求职的误区，在互联网的当代，我们可以多多交流，看看HR讨厌哪些人。如果HR问你未来十年你自己将会到什么职位，别小看这样的问题，虽然是老生常谈，但是很多人的答案不是令人满意的，所以我们不要畅想未来，还是从实际出发，做好良好职业规划，有助于自己发展。
对面试官不了解
当面试者接到了面试邀请函之后，需要提前做好准备工作，要对该公司的背景、发作情况等都有所俩接，同时还要了解下面试官的微信、博客等等，这对您的面试非常有利，而且还会给面试官留下深刻印象，为自己增分不少。
