最低工资标准上调怎么回事？为增加低收入劳动者收入，今年以来，重庆、上海、陕西等地已上调最低工资标准，北京、山东、河北等地也或跟进。
最低工资标准上调怎么回事
最低工资标准上调窗口再开启。据悉，昨天（9日），北京市人力社保局发布消息，调整2019年最低工资标准和非全日制职工小时工资标准，以及失业保险金标准。
根据《北京市最低工资规定》要求，北京将月最低工资标准从当前的2120元调整到2200元，增加80元；非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。新的标准从今年7月1日起实施。
考虑到今年城镇居民最低生活保障标准和最低工资标准调整的实际，2019年的失业保险金标准在现行基础上每档上调170元。按照累计缴费时间满1年到满20年以上分五档标准发放。
累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1733元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1760元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1787元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1815元。此项调整自2019年5月1日起执行。
工资标准是怎么确定的
人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》明确要求，各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。
查阅相关资料可见，浙江、天津、福建、湖南、贵州、甘肃、青海、内蒙古等地距离上次上调即将满两年；河北更是即将满三年。因此，这些地方今年上调概率也较大。
那么，最低工资标准到底是根据什么来制定的？根据此前相关部门的回应或可得到一些参考。
上海人社部门表示，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。
也就是说，上调最低工资标准时既要增加职工获得感，又不能给企业过大压力。
但北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏此前接受媒体采访时强调，考虑到企业行为，提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平，尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下，这个意义更强。
那么，如果有网友发现自己的工资低于就业当地的最低工资标准怎么办？
或可通过以下三种渠道解决。第一，拨打“12333”人力资源和社会保障热线投诉；第二，向当地劳动保障监察机构投诉；第三，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
