今年毕业生已经离开校园，本应顺理成章迈进职场的他们，为什么甘愿成为一毕业就失业的这批“被剩下”的人？
潇洒派
冬冷夏热，旺季再说
“这几天，武汉实在太热，我爸妈将我接回老家避暑去了，等稍微凉快一点，我再来武汉找工作”，今年大学毕业，好不容易找到的第一份工作做了还不满一周的肖婷，前日向老板发出了这样一条雷人不已的辞职短信。肖婷说，她在公司附近租了一间房，月租800元，眼下的月薪仅1200元，“这份工作一点都不理想，而且这么热的天，在武汉工作实在有些煎熬，与其每个月这样倒贴，我还不如等到了9月份才市旺季再说。”
“夏天热，冬天冷，春秋气温刚刚好的时候，我又想出去旅游”，身为“富二代”，已经毕业两年的王子曰，全然没有任何经济压力，但他并非浑浑噩噩混日子，在同事眼中，他还是小有才华的。“我的整个状态，还停留在校园时代，我不愿意面对高强度工作压力和复杂的人际关系。”王子曰说，这两年来，他总是工作一段时间，休息一段时间。“许多的‘毕剩客’，本身家庭经济状况良好，至少没有赚钱养家的迫切需求。当他们自认为还没有做好面对职场的准备，没有为了工作全心投入的决心时，工作随意性就会比较强，有一些甚至当起‘啃老族’”，省人才工作人员如此分析。
迷惘派
梦想很丰满，现实太骨感
“我考过公务员，没考上，然后就将目光投向了知名企业，但是一直到现在，还没有一家心仪的知名企业愿意录用我”，去年毕业的陈菲菲在接受采访时，很是委屈，“我的求职标准，已经是一降再降了！”两天前，她去应聘一家上市公司的销售见习岗位，结果仍是失望。
记者辗转联系到那家公司的人力资源部负责人，对方表示：“她欠缺团队协作能力，而且缺乏清晰的个人规划。面试时，她还多次表示对我们工作环境的不满，可我们的办公环境，其实还是不错的。”随后，记者将此评价转述给陈菲菲，陈菲菲解释：“他们的办公写字楼不够气派，没有我想要的那种国际范儿。”“很多人都说，第一份工作，对于今后的职业发展影响相当大，当然不可以草率行事。如果说我随便找一份不怎么喜欢的工作，然后再跳槽，折腾来折腾去的，还麻烦些”，今年毕业于社会学专业的曹曦，个人比较理想的方向是新闻媒体，但从今年上半年至今，还是没找到一份令他满意的相关工作。
“很多求职者不仅是挑剔，而是过分挑剔了”，某公司人力资源总监张女士表示，部分“毕剩客”的确是因为个人竞争力不足，但有一些确实是要求过高了，而这种过于挑剔的心态本身，就不是一个职场人应有的正确态度。
专家说
“情绪劳动力”相对不稳定
记者在采访中发现，所谓“毕剩客”现象，并非全然指毕业之后不去工作，更多的情况是处于一个游离状态——有时工作，有时赋闲。于是有不少的人力资源管理者将他们称为“情绪劳动力”，工作不工作，完全跟着心情走。但更多的人并非心安理得，他们本身对这种状态也非常焦躁。一年之内已经辞了四份工作的市场策划人员庞雪就告诉记者：“工作不理想，我也不想就那么耗下去，可好工作到底在哪儿啊？我好迷惘！”
事实上，这一两年，职场新人在就业城市和择业方向上都在趋于务实，与以往痴迷一线城市、追求大型企业相比，部分毕业生已经转变了就业心态。但这种“曲线就业”的背后，仍有许多职场新人对于这种降低要求的做法心有不甘，进而很容易在短期内跳槽，甚至是多次跳槽，以至于在很多企业眼中，毕业三年之内的这类不稳定人群，他们在聘用时会更加慎重。
如果毕业后因为各种原因迟迟不找工作，即便没有经济压力，也会产生心理压力。总体来讲，今年找工作形势要好于往年，“毕剩客”们不妨通过多种方式，结合企业对于人才的要求，抱着务实心态去找工作，毕竟，“毕剩客”的这段经历如果过长，对于一个人的职业生涯来说，也是非常不利的。
