午餐时，小苏和我抱怨她的一位"了不起的"男同事。"她说，"这个人太喜欢分裂舞台了，他没有任何视力。"私下里，我们都不太喜欢这位同事。
喜欢拆台的人，领导和同事都不喜欢。
喜欢拆台的人，不要怪恨你的领导和同事。
原来小苏要换工作了，所以他找了几家公司寄简历。下午，小苏要去其中一家公司面试。但是，这种事情对老板来说是不清楚的。因为她前几天感冒发烧，她打算和老板一起休息半天，然后去医院检查。谁知道呢，那个"奇怪的工作"男同事听到了，然后问小苏："你感冒了吗？你为什么要再去医院？"这使小苏有点尴尬，急忙向老板解释说，虽然他没有发烧，但是没有好的里索，所以他想去医院。
我对这个人太生气了，如果我不能说话的话，我就不用说话了。我非得当着老板的面把我撕下来吗？我通常对他没有意见。他疯了吗？
喜欢拆台的人，不要怪恨你的领导和同事。
这种喜欢拆台的人，怪不得人们恨他。我对小苏说，再想一想，你们之间是否有矛盾和摩擦，如果没有利益冲突，他纯粹是这样，那你就离这个人远点。
只有两种人会拆除舞台。第一种是说话，但是大脑类型。这样的人说话不需要思考，而且总是说出他们的想法。因此，我可能根本没有注意到，但我的同事和领导被冒犯了。第二种是总爱的类型，故意提起铁条。这种人很简单"杠杆精华"，总是喜欢反驳别人，内外都带着骄傲，让人觉得很难接近，很难相处。
如果你总是喜欢拆掉你同事的舞台，那么这个人一定很难和每个人玩，如果你总是想推翻台湾的领导，那么估计这个人和晋升加薪是遥不可及的。
我以前有一位同事，因为拆掉领导的舞台很不愉快，和领导相处也很不愉快。
喜欢拆台的人，不要怪恨你的领导和同事。
小朱是我公司销售部的一名员工，销售业绩一直很好，从原因上说，被提拔为小组组长是没有问题的，有一段时间。在一次会议上，这位领导人例行公事地说，最近销售部的表现有些差，每个人都应该更加努力工作，年轻人应该把更多的精力投入到工作上，而且表现一定很好。这时，小朱直接反驳了领导："销售业绩，不只是靠努力工作啊，有时还取决于你的运气。她一说这句话，领导的脸就立刻变得很丑。但是小朱觉得自己没有做错什么，说出了真相。
看小朱说的话是有道理的，但是对待生活有一个真理，叫做"真相不是完全讲出来的。"虽然是事实，但讲完之后，就等于拆掉了领导的台湾，领导人就不知道该怎么继续下去了。这种"直率"的讲话直接得罪了领导，真的不值得损失。
如果你想在职场上相处得很好，就不要总是在舞台上分崩离析。不管你是无意的还是有意的，都不要用拆解彼此的平台的方法，或者和一个不喜欢你的领导一起结束，同事不喜欢你的结果，那么你自己的工作就不会顺利。
