关于HR的精选

1、健康状态审查缺失在实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害：劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位不能随意与其解除劳动合同。用人单位是不能以身体状况为由辞退劳动者的，而...

调薪对员工来讲只是简单二个字，对于HR来讲是一项系统化的工程。既然是一项工程，各级HR都将于此地面临多重考验，会是收获还会是伤痕？企业调薪包括被动调薪和主动调薪二类情况。案例企业则属于主动调薪，新任人资经理调整企业...

不要奇装异服如果招聘信息中没有特别要求，面试一般要着正装，男生穿衬衣、西装、皮鞋，女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素，例如带有显眼的Logo、英文单词，或者撞色、有破洞，尽量不要选择这样的休...

1开具与实际工资不符的证明宁波北仑有家生产机械设备配件的企业，3年前从外省招聘了一名销售经理王某。去年年初，王某准备在市区购买住房，在向银行申请办理按揭手续时，被要求提供收入证明。根据他和公司签订的劳动合同，约定...

一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%a4、月员工新进率：整月员工新进总人数...

1、HR眼霜非常好用。2、AR系列眼霜价格基本都在400至600元。3、HR眼霜是欧莱雅旗下的子品牌，它可以修复眼周受损的毛细血管，激发眼周皮肤的活性。4、HR眼霜，只要做好日常的眼部护理，在四周之内就可以达到非常紧致的状态。...

1、简历筛选潜规则你要知道招聘人员看一份简历花多少时间？1-2分钟！他们一天要看上百份简历，所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1-2分钟里，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以，你的简历要突出...

HR的工作是什么？你去问非从业者，可能会有五花八门的答案。他们会说：就是招人面试的，算工资的，组织培训的，负责交社保的，反正挺轻松的。为什么会有这样的答案呢？除了因为隔行以外，也许还因为他所认识的HR的工作没有深入人心，深入...

一、稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。二、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定...

眼睛最容易暴露一个女人的年龄，不管是阳痿的细纹，还是眼下的黑眼圈、眼袋和泪沟，会瞬间放大我们的年龄。据调查显示，女性眼部的肌肤衰老普遍早于其他部位，所以在20岁之后眼睛的皮肤状态就要注意了。眼霜要更早的用起来，当水...

赫莲娜绿宝瓶眼霜在安全性和功效上不是很出彩，但是也不算差。赫莲娜绿宝瓶眼霜拥有保湿、美白、抗氧化三重功效，对于淡化黑眼圈和细纹，消除眼袋和浮肿都有不错的效果，轻薄吸收快。1赫莲娜绿宝瓶眼霜适合多大年龄赫莲娜绿...

1求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负...

1、使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。2、让简历醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处...

HR怎么样才算是理解业务？要看决定业务成功背后的关键要素是什么，在这些关键要素上，组织当前的现状是什么，现状和期望的差距就是痛点，这个痛点可能就是我们人力资源的一个价值切入点。怎么样全面的去理解业务痛点？一种方式是...

现在职场关系越来越复杂，让职场人生存也越来越困难，离职潮队伍也越来越庞大。那么职场人是因为什么而离职的呢？专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。A：与公司气场不合网友A遇到的问题是与公司不能够合二为...

为什么在同一个公司内，两位同样是从事人力资源管理岗位的HR，在职务和工作年限差不多的情况下，工资却可以有数倍的差距？多数情况下，原因是来源于这两位HR薪酬管理能力和水平之间的差异。薪酬管理岗位几乎是每个公司都存在的...

hr是欧莱雅旗下最顶级的奢华品牌旗下产品，一般出现在商场的高端品牌区域。虽然hr的包包不如它的护肤品那么有知名度，但档次依然是很高的。所以，hr包包十分有名也有很高档次，设计、工艺、质量都是世界一流的。另外，商场hr包...

01公司裁员，恶性循环被迫回家这是我一个大学同学，2016年一毕业就来到深圳，从事市场相关的工作，她去的公司大家可能都听过——金立，不过她在今年四月份的时候就已经离职。2018年4月金立开始裁员，官方称裁50%员工以自救，我这同...

事件如下：小亮，毕业一年，近期因换工作一直在不停地面试，但经历多次面试失败后，有个问题让他始终很困惑：负责招聘的HR究竟在想什么？带着这个问题，他找到了就业指导老师。就业指导专家解答俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然我们在面...

1.发出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音，没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音，但是如果是过度的重复的噪音，则会让人心烦意乱。想想看，如果你正在工作...

当80后还在努力追求未来的时候，职场却悄悄的被90后占领。看着身边的同事越来越年轻，甚至在工作中能够独当一面，你是否有种深深的危机感?面对这群年轻有活力、创业有梦想的职场新军，有压力的不仅仅是在职场打拼多年的70后...

一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下...

又到了一年一度企业对名校招聘季，许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。那HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求？最近，一家媒体专门采访了成都某招聘网站的HR管女士。管女士说：“优秀的应聘者带着项目对口应聘...

职场能力一：沟通力沟通力是职场最重要也是最基础的一项能力。进入职场后，无论从事什么岗位都必然要用到沟通力这个能力项。沟通力有一个很重要的基石，就是尊重对方的时间。每一次沟通，双方其实都要投入很多时间和精力。只...

1、基本情况，即个人信息，比如姓名、年龄、毕业院校、专业、电话、邮箱、正式照片等，至于身高、体重、民族、面貌等无所谓，只要不是公司或者岗位要求，写不写无大碍。2、工作经历，这是整个简历的重点，也是HR最为关注的部分，前面...