要想将6个半月哺乳假全休需要满足四个条件：存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，按照哺乳假新规，要想6个半月全休的话，需要向单位提出申请并协商，最后能否全休，需要看公司的安排，同时也要通过自己实际情况。
1.存在困难：女职工要满足比如没有人带以及照顾孩子，存在着育婴的困难，这也是一大条件。
2.工作允许：在进行哺乳假时如果公司工作不允许你休假，但是如果有人接手，是可以的。
3.申请领导：通过自己真实的情况，像公司领导进行提出申请。说明情况。
4.单位批准：一般如果实在是因为真实存在育婴的困难一般公司领导都会同意，等公司领导同意申请后即可。如果不同意也就不可以。
需要注意的是，哺乳假和产假的区别较大，休哺乳假并非是指回家休息，而是在工作期间用人单位可以针对孩子不满一周岁的女职工每天给她们安排1小时的哺乳时间，也就是每天两次0.5小时的哺乳时间，合并为1小时。提前1小时下班或晚上班1小时，如果是多胞胎，每天就需要增加一小时的哺乳时间。
2022哺乳假的规定
1.哺乳期直到婴儿一周岁
一般女职工的哺乳期间时长都是算在工作时间内的，哺乳期可以直到婴儿一周岁为止。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，而且如果生育的是双胞胎，则可以每天多1小时的哺乳婴儿时间。
2.可以延长哺乳时间
如果婴儿满周岁，被查出体弱等情况，女性职工是可以适当延长哺乳时间的，但是不能超过6个月，对于女职工较多的单位，还需要根据女职工需要设立哺乳室，等配备相应设施。提供便利条件。
3.哺乳假工资支付标准
女职工在哺乳假期内，工资是必要按不低于生育津贴的60%支付工资，也不能低于当年度企业最低工资标准，所以哺乳时间和在单位内哺乳往返途中时间，视同正常劳动并支付正常工资时间工资。
哺乳假是从什么时候到什么时候
哺乳假在产假后六个月内。女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。而对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排不少于1小时的哺乳时间。如果女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。【查看详情】
