可以的，产假和育儿假不冲突。育儿假以年度计算，子女在三周岁以内，每年均可享受10天育儿假，育儿假不析算。同时修完产假是否可以继续享受育儿假要以本单位具体工作安排为主，要取得单位同意后方可休育儿假。
关于育儿假
一、育儿假所指的每年为自然年度。
二、育儿假假期为工作日，不包含节假日。
三、三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。
四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
产假结束后直接请育儿假可以吗？
根据法律规定，有3岁以下孩子的夫妇每年可以享受总共10天的育儿假，这被算作出勤假。“这就是为什么育儿假是按年计算的。三岁以下儿童每年可享受10天育儿假，育儿假不收费。同时审核孩子是否可以继续享受育儿假。产假结束后的育儿假，视单位具体工作安排，经单位同意方可休。
产假和育儿假一定要连续休吗？
目前根据相关规定，产假和育儿假不能重叠，但多子女产假可以延长。根据修订草案，遵守法律法规的，可以依法享受158天的产假。
当然，有些公司可以协商产假，直到孩子满一岁。如果生育第三个孩子，产假可以延长30天，总共188天。另外，除了延长女性产假，男性可以休护理假，因为男性只能休陪产假，不能休产假。如果婴儿不满一岁，男子的假期包括陪产假和最多25天的育儿假。
育儿假有什么规定？
育儿假计划符合计划生育政策和关于离校的法规。如果孩子不满三岁，父母双方都可以休十天的育儿假。在10天育儿假期间，雇员必须被视为正常出勤，雇主不得扣发假期的工资和奖励。
当然，育儿假的天数因地区政策而异。比如北京上海的育儿假基本都是五个工作日，四川湖南是十天。这取决于各自的当地法规。
一个孩子的产假为158天，两个或三个孩子的产假为188天。妇女的产假期限自生育之日起计算，以自然日计算。休息日包括专业假日和联邦假日。产假期间，企业不得裁减女性岗位、调整工资或者减少女性工作时间。对于一些特殊情况，如双胞胎或三胞胎的出生，产假可延长至188天。
产假休完直接请育儿假可以吗？一定得连休吗？父母还应注意，育儿假必须在同一年完成。如果不休育儿假，就是自愿离职。育儿假不能冲抵下一年。休假结束后，可以按照公司的休假程序申请正常休假。
