护理假2022年新规定(护理假标准一览表)

护理假2022年新规定，2022护理假标准：

2022最新产假+护理假标准图表：

目前全国有18个地区的地方性政策中规定：享受独生子女父母待遇的老年人患病住院期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计 5 天～20 天的护理时间。

全国护理假一览表

（仅供参考，具体以当地规定为准）

除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！

比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。

职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

2022最新版：产假、陪产假、育儿假一览图表

（产假为自然分娩天数，难产的在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）

2022护理假规定

1、护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

2、比如《贵州省人口与计划生育条例》规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

3、其实，各地护理假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。